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400万粉丝主播败诉!法院重磅定调:签这种合同≠劳动关系!(附企业避坑指南)
最高人民法院发布的指导性案例239号“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”,为新型用工关系提供了重要司法指引。
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百万违约金大反转!程序员跳槽究竟违不违约?人民法院指导案例敲警钟:竞业限制别再只看经营范围!
最高人民法院指导案例190号“王山诉万得公司竞业限制纠纷案”明确,竞业限制中“竞争关系”的认定需突破形式审查,转向实质判断。万得公司以员工王山跳槽至哔哩哔哩公司(经营范围部分重合)为由索赔200万元,但法院终审认定:两家企业实际业务(金融信息服务VS视频平台)、受众群体及市场定位均无实质竞争,改判王山无需支付违约金。该案颠覆传统以“经营范围”为核心的审查逻辑,强调需结合经营内容、服务对象等综合认定,为企业竞业协议设计与劳动者权益保护划定了明晰边界,对防范滥用竞业限制具有标杆意义。
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代驾司机告平台败诉!最高法240号案例曝出:这类“用工管理”不算劳动关系!
最高人民法院发布的指导性案例240号“秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案”,为司法实践中如何界定平台企业与劳动者之间的法律关系提供了重要指引。
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