近日，由浙江科资律师事务所彭恩怀律师代理的一起劳动者与企业之间的劳动争议案件尘埃落定。本案中，某知名企业以员工“旷工”为由单方解除劳动合同，我所彭恩怀律师团队精准把握法律要点，成功维护劳动者合法权益，最终法院判决企业支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及高温补贴等共计16.3万余元，全面驳回了企业的诉讼请求。

案件难点：调岗合法性成争议核心
本案焦点在于企业以绩效考核为由对劳动者进行岗位调整的合法性。企业主张其依据内部制度对劳动者调岗，但经律师深入调查发现：

• 规章制度程序瑕疵：企业所依据的绩效考核制度未履行法定民主程序，且未向劳动者有效公示，程序合法性存疑；

• 调岗合理性不足：劳动者原岗位为管理岗，调整后岗位为基层执行岗，工作内容、薪酬模式发生重大变更，构成劳动合同实质性变更；

• 解除依据不成立：企业以“旷工”为由解除合同，但劳动者仍在原岗位出勤，争议根源实为调岗行为本身不合法。

律师策略：多维突破，直击关键
代理律师结合《劳动合同法》及司法解释，从以下方面展开有力抗辩：

• 程序正义：指出企业规章制度制定未经过职工代表大会或全体职工协商，违反《劳动合同法》第四条，削弱其法律效力；

• 事实辨析：通过社保记录、劳动合同等证据链，明确劳动关系存续期间，驳斥企业关于入职时间的错误主张；

• 权利救济：揭露企业未履行绩效申诉程序，剥夺劳动者申辩权，进一步佐证解除行为的违法性。

胜诉意义：彰显专业，树立标杆
本案胜诉不仅为劳动者争取了合法权益，更对企业在调岗、考核及解除劳动合同等管理行为的合规性提出了警示。法院明确：用人单位行使管理权须以合法、合理为前提，单方变更劳动合同内容需协商一致，且规章制度须经民主程序制定并公示。

浙江科资律师事务所——劳动者权益的坚实后盾
作为深耕劳动法领域的专业律所，浙江科资律师事务所始终以“专业、高效、尽责”为宗旨，擅长处理复杂劳动争议案件。我们精通企业用工合规审查、劳动争议仲裁与诉讼，致力于为劳动者与企业提供双向法律保障。本案的圆满结果，再次印证了我所律师团队对法律细节的精准把控和对客户权益的全力坚守。

选择浙江科资，选择专业信赖
无论您是劳动者还是企业，面对劳动争议，我们都将为您提供定制化解决方案，助您化解风险，维护合法权益。欢迎垂询，让我们以法律之力，为您的权益保驾护航！

（注：为保护当事人隐私，本案信息已作脱敏处理。）