近年来，网络主播、自由职业者等新业态用工模式蓬勃发展，但随之而来的劳动关系认定争议日益增多。最高人民法院发布的指导性案例239号“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”，为新型用工关系提供了重要司法指引。浙江科资律师事务所结合本案裁判要点，深度解析法律风险，助力企业及从业者厘清权责边界。

案件背景：网络主播的“劳动关系”之争

王某与某传媒公司签订《独家经纪合同》，约定双方合作孵化自媒体账号，收益按比例分成。合同明确“不建立劳动关系”，但王某后续主张存在劳动关系并要求支付工资、奖金及二倍工资差额。法院经审理认为，双方关系不符合劳动关系的从属性特征，最终驳回王某全部诉求。

争议焦点：劳动关系与经纪合作的核心区别

本案核心在于“支配性劳动管理”的认定。根据《劳动合同法》第7条，劳动关系需具备人格从属性、经济从属性、组织从属性三大特征。浙江科资律师事务所总结法院裁判逻辑如下：

• 自主性优先：王某无需遵守公司劳动纪律，收益分配可议价，体现平等协商；

• 合同本质差异：经纪合同聚焦合作分成、商业孵化，缺乏劳动合同必备要素；

• 实际履行特征：收入不固定、工作内容灵活，主播对工作过程控制权较高。

浙江科资专业解读：新业态用工的法律风险防范

作为深耕劳动法与商事争议解决的领先律所，我们结合本案为企业及从业者提供以下建议：

对企业：

• 合同设计精准化：明确约定双方权利义务，避免模糊条款引发“隐性劳动关系”风险；

• 管理制度合规化：区分劳动管理与经纪约束，避免对自由职业者实施考勤、奖惩等强管控；

• 收益分配透明化：采用“合作分成+保底收益”模式，强化协议平等性。

对从业者（如主播、自由职业者）：

• 审慎签署协议：警惕“名为合作、实为雇佣”的合同陷阱，明确收益分配及退出机制；

• 留存履约证据：记录工作自主性、协商过程等，防范被认定为劳动关系的举证风险；

• 专业法律支持：委托律师审查合同条款，平衡商业利益与权益保障。

为何选择浙江科资律师事务所？

• 深度行业洞察：紧跟新业态用工趋势，精准预判司法裁判导向；

• 全流程服务：从合同起草、争议调解到诉讼代理，提供一站式解决方案；

• 典型案例经验：成功代理多起主播、网约车司机等新型劳动争议案件，实战经验丰富；

• 风险防控体系：为企业量身定制用工合规方案，降低法律纠纷发生率。

结语：明晰法律边界，护航新业态发展

指导性案例239号再次印证：法律关系的认定需回归“实质重于形式”原则。无论是企业还是从业者，唯有厘清合作本质，方能规避风险、实现共赢。浙江科资律师事务所将持续关注新业态法律动态，以专业赋能客户，助力商业创新行稳致远。